Qui est concerné ?
La convention s'applique aux employeurs et aux salariés — ouvriers, techniciens, agents de maîtrise et cadres — des entreprises dont l'activité relève du paysage : création et entretien de parcs et jardins, aménagements paysagers, paysagisme d'intérieur, engazonnement, terrains de sport, reboisement, élagage et débroussaillage, arrosage automatique lié à l'aménagement, génie végétal et génie écologique, ainsi que les petits travaux de jardinage dans le cadre des services à la personne agréés.
Une entreprise sans salarié n'a pas d'obligation d'application, mais la convention reste une référence utile pour situer ses pratiques — notamment au moment de la première embauche.
Ce qu'elle encadre
- Classification des emplois et grille de salaires minimaux
- Durée du travail, heures supplémentaires, modulation, astreintes
- Congés, jours fériés, absences et arrêts de travail
- Période d'essai, préavis, indemnités de rupture
- Complémentaire santé et prévoyance de branche
- Formation professionnelle et apprentissage
- Santé et sécurité, équipements de protection individuelle
Vos obligations d'employeur
Si vous employez, vous devez mentionner la convention applicable sur les bulletins de paie et dans les contrats de travail, tenir un exemplaire à disposition des salariés sur le lieu de travail, et informer les représentants du personnel de son existence. La convention étant régulièrement modifiée par avenants étendus, vérifiez la version en vigueur plutôt qu'une copie téléchargée l'an dernier.
En cas de divergence entre le Code du travail et la convention, c'est la disposition la plus favorable au salarié qui s'applique.